美国码农 compensation negotiation 个人套路
September 17, 2020
(在 women in tech 小组里写的回复,闲聊+提问|大家有什么salary/promotion negotiation的…既然 不小心都话痨这么多了那也 share 出来存档吧。小组大家贡献的干货更多,欢迎女性 tech 界朋友加入!)
...(在 women in tech 小组里写的回复,闲聊+提问|大家有什么salary/promotion negotiation的…既然 不小心都话痨这么多了那也 share 出来存档吧。小组大家贡献的干货更多,欢迎女性 tech 界朋友加入!)
...今天我们组全公司唯二 staff engineer 聊到他都五十岁了,平时作为队友聊项目聊技术聊爱好聊器材,他专业 fermentation,平时还在公司动不动发个自酿酒 sour dough foodie channel 里答答疑啥的,所以完全没有意识到这个年龄差。
...在早上 promise 了大家今天要摸鱼的鞭策下提前完成了今天的 minimum 活儿,可以顺利写写我在大小厂当普通码农的不同工作体验供大家参考了。以前在大厂各自的体验写过很多篇了就不赘述,本文仅关注大小厂横向对比。对以前大厂经历感兴趣的话可以参考文末附录里我以前写的日志。
...(Heavily 中夹英 please X out before we disgust each other.)(又一个本来想写短广播结果废话太多索性变日志稍微正式一点的结果)(但是全是 engineer 半瓶子醋感想非学术探讨,旨在给业外友邻拓宽思路,没读过 MBA 也没读过 marketing,请勿以我为准)
虽然因为 manager 糟糕也对本身职业发展毫无正面作用浪费我一年时间,对 FB 第一个组印象极为恶劣也日常吐槽,也因此对做 growth 为一个职业没啥好印象,自己赶紧转方向不说还逢人就劝退。但不得不说那一年很多边角料软知识,尤其是多少培养了一点的 growth mindset,所以之后对使用、学习其他互联网产品乃至分析现实问题都感到受益。
...作为“外国的月亮就是圆”系列又一补充,我来把这条搬运到博客上,给错过了这条新闻的朋友们科普一下。
TLDR:这是一篇“你脸那个利用职务之便骚扰女同事被公司立刻开除找不到工作愤恨上网自曝妄图 slut shaming 同事和说公司偏袒女性结果被大家骂到妈都不认识在湾区码农圈直接社会性死亡 linkedin 都给删了“的爽文
...上篇尝试较为普适地讨论 FB 作为一个工作选择的优缺点(当然肯定难免主观),下篇就纯粹是个人在过去的四个月里怎样完全改变了心态、做出决定以及重新出发了。
...标题有点 click bait,跟上次的真裸辞相比这次下家找得八九不离十了算是半裸辞,另外辞职也不全是脸家的问题。不过终于决定了下家去哪之后也算展开了人生新篇章,可以把承诺给大家的(Who cares)年终居家旅行上班划水必备良品总结一下了,自己整装待发的同时希望也娱乐一下大家。
...工作满三年之际的时候我从 Amazon 裸辞了,不是因为大家司空见惯的血汗工厂剥削。事实上,我可能是很多人认知圈里为数不多甚至仅有的 Amazon 忠实拥趸。我甚至还写过一篇吹 Amazon 吐槽某脸的文. 所以,想来看喷亚麻文的群众可能要失望了。写本文纯粹是因为我回国玩有时差,半夜醒了没事干而已。内容主要是个人辞职原因以及新公司面试吐槽的流水帐,对想要辞职和跳槽的朋友可能有一些参考价值。
...我在一亩三分地、知乎、豆瓣都有号,本文涉及隐私较多 context 也只适合豆瓣讨论环境,已经写了禁止转载了,请某些人洁身自好,不要为了积分乱转,沦为跟营销号一样没节操了。相信大多数人也是本着分享信息的好意,但“未经作者允许禁止转载”豆瓣大字已经写在下面了,大家人都在美国了就别玩天朝贴吧那套写个 zz 就当免死金牌了。
离职一年半了,要不是现在工作的对比我都不知道第一份撞大运碰到了多好的机会。毕竟,著名血汗工厂 Amazon 的湾区边远产品组能好到哪去呢?(剧透:现在可能是组的缘故觉得远不如第一份工作。大公司各组之间差距很大,以下仅针对组)
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