我的办公桌配置|Desk setup 2021

作为半个电子器材测评博主,有时候会被问到零零散散的电脑、办公配件。虽然之前零散写过很多,比如鼠标测评iPad workflow2020 的消费总结里也有不少办公用品,但作为一个整体的,全套的个人信息处理、生产输出的 desk setup 似乎还没有做过。

2020 年因为 pandemic 很多地方被迫远程办公,美国互联网圈基本上更是进入了非常长期的 WFH 状态,我也在去年 3 月就火速以此为契机终于用上了书房搭起了办公桌。在此之前,上班主要在公司,也还没开始 side project 不需要在家生产,家里仅有的书桌摆在客厅放着 gaming PC 连着电视作为媒体中心,偶尔打打游戏(大部分甚至还是主机或者 PC 接手柄在电视上打,所以利用率也不高)。不得不说作为对比,在一个开放空间无论是工作还是个人项目或是看书,效率还是远不如专门办公区域来得高的,尤其是非独居的情况。虽然经过这么一年估计想配办公区的早就配上了吧……

本文篇幅较长,可以直接用顶端的目录跳转到自己感兴趣的部分。

When I started (Mar, 2020)
Where it’s at (Jan, 2021)

下面来单独说说我各项办公用品的配置,和为什么要选这些配置。

Continue Reading

人生中那些觉醒的瞬间

本文为 Patreon 约稿,参与约稿:Become a Patron!

我虽然从小学有了电脑就开始写电子日记,初中开始写博客,就少年不知愁滋味地度过了无数个当时看起来天大的槛儿。然而随着年纪变大,以前换电脑也要迁移备份的珍贵日记和聊天记录们也都不再 care 了,以前觉得天大的坎儿和觉悟现在也不值一提了。

Continue Reading

码农转行 FAQ:我该选择哪个技术栈/语言

本文源载于 women in tech 小组:转码 FAQ:我该选哪项技术栈/语言?鉴于是 gender neutral 的建议就发个日记备份给组外的男友邻看。(不符合组规请勿一股脑入组凑热闹免得被踢脏号)

在组内很多个新人求建议帖里都见到过几个相似的问题:我想转码前/后/移动端我该选哪个?/ Python/Java/C++/…学哪个?以后转 track 门槛是否很高?

首先这个问题没有绝对正确答案,我回复别人的时候多打了一些就干脆开帖给诸位新同学参考吧。也欢迎其他各位在业界有经验的友邻来分析自己的体验!

第二个问题,至少在美国的码农界,答案是:不是的,初、中级转岗还是挺容易的,各种技术就是个工具而已,工作本质是把需要实现的功能通过计算机实现而已,以现在大多数硬件和底层优化的容错率和需要写的逻辑的简单程度,对工具本身熟不熟造成的生产力差距远不如个人的执行力和学习能力能带来的差距大。 回到技术栈的具体方向来说,不同岗之间同一个人在很多公司内部转起来甚至都不需要面试,公司需要你干嘛你就干嘛,机缘巧合做了各项目之后简历上有了这些经验对日后职业路线有一定影响但也不大。举个例子我们班的同学里课基本相同不分 track,毕业之后即便是一起进了同家公司,也因为分组不同(看运气)现在做前后端以及 Mobile 的都有了。我们一起去了四个人居然就被分到前后移动三个方向去了。

再比如我入行时候(因为当时几乎随机的分组)做的是后端,第二份工作跳去一家大公司做 growth 瞬间变成全栈+(前后端加 Mobile)(注意很多大公司是面 generalist 的,也就是即便到了 senior level 大多数职位你也可以用任意你现在会的技术面试,进了公司再分组匹配),第三家跳到小公司又回归了主流后端但项目需要前端也要随时能捡起来并 deliver。技术栈方面我三家公司五六个组用的技术完全不一样,第三家甚至面试只用我当时不会的语言直接做题,我突击了俩小时硬上也过了,现在工作也没碰到太多技术上的阻碍(毕竟大家都是多栈互相学习,少数不懂的咨询组里相关领域资深的同事就好)。 讲了这么多其实就是想表达很多初学者特别关注技术栈,仿佛非要选个一劳永逸的语言。而实际工作机会可能大部分靠时机和运气。所以大概查一下现在热门方向,timebox 个一两天收集这些方向的资料然后再做个决定就好了。提供两个无成本简单方法:1. 去感兴趣产品/服务的公司招聘网站搜开放的职位,看看 job description 说他们招什么技术栈。2. 上 GitHub 看自己感兴趣方面的项目用的什么技术栈。

强调 timeboxed 是因为这个行业业内经验远比业前学习重要,现在隔行瞎猜半天,也不如选个差不太多的(而不是花很多时间找所谓最优,这甚至不是一个零和游戏,至于如何选差不多,上一段那俩方法足矣),先学习先入,行之后再凭借更丰富的资源和自己实际经验和知识的增加随机应变,做更好的选择。

美国码农 compensation negotiation 个人套路

Written on 9/17/2020

(在 women in tech 小组里写的回复,闲聊+提问|大家有什么salary/promotion negotiation的…既然 不小心都话痨这么多了那也 share 出来存档吧。小组大家贡献的干货更多,欢迎女性 tech 界朋友加入!)

新公司的一定要脸皮厚,不然真的差好多。资本家敢拿 low ball 压榨你的时候都不害羞,你自己害羞什么?害羞一时爽,未来几年每年少拿几万火葬场,都是老生常谈的招了但是据我观察很多朋友执行起来还是有心理负担。我个人的策略是:

  1. 多看一亩三分地、level.fyi、blind,知道顶配包心理价位(一亩三分地一般最准但自己统计的 effort 大,level.fyi 大公司的可以知道个大概,glassdoor 我感觉非常不准普遍偏低)
  2. 早期谈判中要表现出非常想要加入这个公司的态度,让对方觉得你是可以争取的。不然对方直接觉得没戏只是备胎的话也不会花太多功夫去要 approval 了
  3. 说即便如此你还有几个 pending interview/offer,即便你很喜欢贵公司但是想要 gather all the data before making such a big decision
  4. 晚点拿到 compete offer 之后:说你还有别的 offer 在考虑,即便你最喜欢的是贵司,但是毕竟你要养家糊口得考虑现实问题。此时透不透露别的公司是啥视情况而定。我不觉得一定要瞒着。
  5. 谈了一两轮觉得差不多之后,在对方给的数字上加一个自己想要的数字(参考 1 里了解到的同 level 顶配包数字),说因为太喜欢贵公司了所以如果能给到这个数你就后顾无忧地立马签了 right now(这句话对 recruiter 特别有杀伤力,因为你现在立刻签了等于他套牢了一大笔 commission/KPI,所以不是特别离谱或者公司有硬性规定的话都会愿意去帮忙争取一下)
  6. 对方没给到你想要的数字但是妥协了一部分呢的话不要急着签,先谢谢对方帮你争取,再说自己考虑一下,end of week /end of day 给答复(end of week 是一个特别灵活的 term,可以代表周五 5pm 也可以代表周一早上 8、9、10 点之前,上班的人都对这套话术很熟) 当然,如果只招一个人的话有风险职位被别人 fill,但是大公司一般不差这一个,小公司一般没那么多 qualified 的人投(仅针对美国码农正常市场)。
  7. 拖到最后如果有 compete offer 可以直接甩公司名字和数字了,没有的话看情况差不多可以签了。拖的好处是对方特别 eager 的话可能会 last minute 主动加钱。

我跳过两次槽基本都是这个路数,一次比跟我相同背景还比我多几年经验的朋友每年多拿了三四万刀(不算 signon),一次小公司没参考数据不过最后一步 recruiter 谈不过我直接叫 VP 来跟我谈的(最后给了我要的数字),还算比较成功。

(当然,compete offer 是底气的根源,也有听说有人无 compete offer negotiate 成功的,但我就没有经验不瞎逼逼了)


如果喜欢本文的话,欢迎在 Patreon 给我打赏顺便解锁一下小 perks(不喜欢月费的话页面最下方可以 make custom pledge 输入自定义金额 (ง •̀_•́)ง)。Patreon 里提供诸如 1:1 聊天/职业咨询和博客选题投票等金主特权,如果想多聊几毛钱欢迎来成为金主:Become a Patron!

“到什么年龄干什么事”–“到了预期寿命要不要去下个葬啊?”

今天我们组全公司唯二 staff engineer 聊到他都五十岁了,平时作为队友聊项目聊技术聊爱好聊器材,他专业 fermentation,平时还在公司动不动发个自酿酒 sour dough foodie channel 里答答疑啥的,所以完全没有意识到这个年龄差。

组里估计跟我差不多大但前两年才转行的校友,声音丝滑每次公司开会他有 presentation chat 里都是一堆叫他去做 podcast 的迷妹迷弟。

一个佛系温柔白须白发大哥刚转了 manager,笑起来甜甜的,Team virtual out 散步还给我们视频直播了他去骑自行车。

另一个跟我一样佛系内向(我第一次见这么腼腆的胡子白男)的 engineer 进组最久但是天天划水(同为划水小能手我暗自惺惺相惜),每次 team lunch 都直播忙着哄娃,本来住 SF 疫情一开始就全家搬 half moon bay 去了。

前 manager 现在升职去当 director 了,当初招完我就去放产假了,之前老婆因为在公共健康行业被 county 紧急争调去上班了 manager 带娃新生女儿天天开会玩命尖叫,老婆现在放假回来了也是常常乱入开会背景给小孩拿尿布并把老板赶得满屋子跑。

公司为数不多的面过我的女 eng 现在转 manager 的俄罗斯姐姐也是半路出家转 eng,此外还是个专业火棍舞表演者。对,就是拿着俩火炬甩来甩去那种。

前东家一 PM,五十多岁才转行过来当初级 PM 的,完全不卖老装懂,经常虚心问问题。老婆是日本人,他有一次在办公室接起电话,一五十多岁白男就开始讲日语了,场面十分违和。

另一前东家 PM,温柔加穿衣和胡子造型精致,我就差默认是 gay 了结果闲聊得知人家是(老婆)生了小孩才来大公司 settle down 转行当 PM 的,之前当过冲浪摄影师、野生动物摄影师、去非洲 volunteer 了几年、回 LA 搞电影、开电影产业相关 startup 等等。讲完:what about you? 我:😮我:我,我毕业就当码农了…

前东家还有一 marketing analyst,一见面就觉得 fabulous 气场爆表在我心中像是接地气版 Adam Lambert,常年顶着一头(染的)白发,之前吐槽刚从纽约过来的时候还对穿衣有点追求,结果穿紧身皮裤上班被 HR 约谈了(……),于是我见到的时候已经是天天大裤衩夏威夷衬衫人字拖来了😂我走之前又转回去纽约了。组里一半 LGBTQ 我们其他俩在他面前一站简直就是行走的垚。

就算是这边的 peer 中国码农里,也有在国内工作到 30+ 的商科 les 情侣先供 A 出来转码 A 工作了再供 B 出来读书然后 settle down 美滋滋远离全压雅洲内卷逼婚中心的;有当了一阵建筑师的妹子被我忽悠半路出家当了码农负责赚钱养家老婆负责继续当建筑师貌美如花的。(咦华人码农我举的例子怎么都是 les)

我再一听国内同学同是 tech 行业招人一看年龄太大直接简历 pass 的,不禁一阵寒战。

年龄歧视的问题是,一切的时间线都是规划好的,大家往一个方向走,你不按部就班,自然就会落后。几岁毕业,几岁升离 entry level,几岁当上 senior,跳几次槽拿到多大的包,婚要几岁结,房要多少钱在什么区,娃要啥时候生有没有生的资本,几岁资产要到几个 M……可以焦虑的事情太多了。

而当年解锁了跳出这套按部就班道路的心态之后,人生真的海阔天空(当然,前提是认真审视哪些是真的客观环境限制哪些是自己想象出的枷锁)。不想刷题跳槽?原地划水做完 minimum社畜活儿完事。大公司致郁?瞎 JB 面点小公司 window shopping 一圈走人,放低点要求已经骑驴找马真的卖方市场。想到处玩买新电子产品新衣新包?反正不养娃省下几个亿,买就是了,又没有人要跟你比 30 岁 FIRE,玩几年干几年何妨。想有副业/探索下新兴趣又怕本职 day job 压力大?一天上班 8小时除去吃喝拉撒睡觉时几小时,不还有那么多时间嘛,不上赶着升职(要么怎么说 FB toxic 呢)有不行随时走人的觉悟 8 小时做完 day job 绰绰有余。

郁郁寡欢的时候还是得看看自己其实有多少 option。当很多人发现自己其实已经被 privilege 包围了却给自己了一堆枷锁之后,即便不冲破这条既定路线光是知道有选择已经足够了。


人搁那儿讲客观条件之外的个人选择怕人误读结尾都强调 privilege 了,有的男的上来就是一副镰刀心“你们不懂这是历史进程”。有了 ego 没什么不可以,全世界就你最懂,每天不 mansplaining 仿佛没吃饭似的不舒服。


如果喜欢本文的话,欢迎在 Patreon 给我打赏顺便解锁一下小 perks(不喜欢月费的话页面最下方可以 make custom pledge 输入自定义金额 (ง •̀_•́)ง)。Patreon 里提供诸如 1:1 聊天/职业咨询和博客选题投票等金主特权,如果想多聊几毛钱欢迎来成为金主:Become a Patron!